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如何减少%Arabica加盟店员工的流动率?

2019-02-14 02:13:50

         如何减少%Arabica加盟店员工的流动率?对%arabica咖啡店工作不满意的员工往往离开去寻找更具挑战性或更具吸引力的职位。自愿离职对%arabica咖啡店有负面影响。高周转率将损害咖啡店剩余员工的士气,这对%Arabica咖啡店来说是昂贵的。每次一个员工离开,你都要把钱花在广告上,花在面试潜在的新候选人和培训任何你雇佣的人上。
 

         雇佣合适的人。在进行面试和求职时,不要急于找一个机构来填补空缺。首先花时间寻找合适的员工意味着当更好的机会到来时,员工就不太可能离开咖啡店。与咖啡店合作,工作表现良好,不仅需要基本的完成任务的能力。打电话给候选人的推荐人,了解他过去的工作表现和建立关系的能力。注意面试时候选人发出的身体线索。例如,如果您的%arabica咖啡店是一个轻松幽默的环境,但候选人似乎僵硬和严肃,它可能无法解决。
 %Arabica
         留出成长空间。很少有人愿意留在一个不允许他们以某种方式前进或成长的位置上。为每个咖啡店员工设定目标。例如,与每个人一起制定一年或五年计划。为员工提供前进的资源。例如,交叉培训%arabica咖啡店员工,使每个人都知道如何执行多个任务。如果你负担得起,让员工完成培训计划,进一步发展他们的技能。
 

         增加收入。健康保险和退休计划等基本福利可能不足以让员工留在%arabica咖啡店。考虑增加其他不会让你的生意损失太多的好处。例如,为有其他家庭义务的父母或雇员提供灵活的安排。他们会感激有机会平衡工作和生活。所有咖啡店员工可享受的简单优惠包括免费小吃和每周免费午餐。
 

         支付报酬。%arabica咖啡店的员工可能喜欢她做的事情,但发现薪水对她来说不够。确保您的咖啡店提供的补偿与其他类似职位的咖啡店提供的补偿一致。记住,随着生活成本的增加,员工的工资可能会逐年增加。薪酬高于工资或小时工资。使员工的奖金和福利具有竞争力。
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